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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
雷军表示,如果问SU7成功的经验,原因还是蛮多的,“我觉得第一条,小米汽车能够成功确实离不开我们北京这个环境,它的产业链的技术,包括市委市**,包括各委办局、经开区对我们相应的支持。北京市委市**、各委办局、经开区不断优化营商环境,打造首善标准、国际一流的’北京服务’,我觉得这是个大前提。”:(1)(2)
总的来说,回归以作者为中心的学术评价体系,核心是看作者的真实水平和实际贡献,而不是看发表论文的载体,甚至与发表与否无关。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化,包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。:(1)(2)
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