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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
也就是说,只要能体现作者水平与贡献的成果皆可作为评价人才的依据,关键在于必须辨明作品与作者之间的血肉联系,将作者本身置于评价的中心和关键位置。:(1)(2)
2025年5月,公司实现合同销售金额19.73亿元,同比减少51.90%;实现销售面积25.26万平方米,同比减少56.12%。公司1-5月累计合同销售金额88.36亿元,同比下降55.27%,累计合同销售面积113.86万平方米,同比下降58.40%。公司整体销售规模收缩,销售金额在克而瑞榜单排名第44;其中5月单月公司销售金额和面积分别为19.7亿元、25.3万方,同比分别下降52%和56%。:(1)(2)
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