老版本快播:专家谈洛杉矶骚乱：各方表演在继续
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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。：(1)(2)
种种现象促使我们再次审视学术评价体系与人才评价体系。近日，新华社刊发《学术浮躁之风必须狠刹》文章指出，学术浮躁之风背离科学精神，危害学术生态，必须狠刹！：(1)(2)
在这种情况下，引入作者答辩也是无效的，因为专业细分的条件下，搞非同行专家答辩是无效的，互相不了解也不理解。在这种情况下，可以利用东西部地区协作和中央定点帮扶机制，在全国范围内找到各个专业的同行专家，建立同行专家数据库，采用线上线下相结合的方式进行同行答辩来评议学术水平。：(1)(2)
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