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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
至于第一种,西湖大学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说:学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导,也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定,而是应该由水平相近或更高的同行来评议。从某种程度上说,学术评价确实带有相当强的主观性。因此,最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家。:(1)(2)
***指出,中哈关系历经国际风云变幻的考验,始终保持高水平运行,这得益于山水相连的地缘优势和世代友好的历史传承,也是两国共谋发展的必然选择。近年来,在我们共同擘画下,中哈命运共同体成色更足、内涵更丰富,实打实、惠民生的成果持续涌现,有力提升了两国人民的获得感。中方始终从战略高度和长远角度看待和发展中哈关系,愿同哈方一道,坚定不移巩固中哈友好,以中哈关系的稳定性和正能量为地区乃至世界和平和发展作出更多贡献。:(1)(2)
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