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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
努伊于 1994 年以战略规划高级副总裁的身份加入百事公司,逐步晋升,于 2006 年成为首席执行官并任职 12 年。:(1)(2)
根据克而瑞数据,公司1-5月拿地金额331.6亿元,同比+53%,排名行业第四;新增土地货值650.3亿元,新增土地建面105.7亿元,拿地均价31381元/平,拿地均价超过销售均价,主要由于拿地主要位于北京、上海、杭州、宁波等高能级城市,土地质量提升显著;拿地强度38.2%,保持较高水平。:(1)(2)
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