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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
参议院首个版本的法案中可能留下一项重大悬而未决的问题。议员们表示,周一公布的草案不会解决该立法最终如何处理州和地方税收抵免(SALT)的问题。SALT条款要么留空,要么将上限设定为当前水平10,000美元,作为进一步谈判的起点。:(1)(2)
这确实是一个好思路。施一公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不看帽子、不看奖项”,教师们也没有考核指标。但是施一公说,这些教师的压力其实很大,因为他们要和国际同行一流高手过招来证明自己的水平。所谓“过招”就是作者作为主体参与学术评价之中,通过答辩展示自己的学术研究贡献。:(1)(2)
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