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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
作者、作品与发表之间的健康关系应是:作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品(如可通过答辩证明),发表仅为交流手段,发表与否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系的认知差异,现有学术评价体系可分三类::(1)(2)
走进小米汽车工厂,可以看到一台台“工业巨兽”不断运转,这里总共9100t的一体化大压铸设备集群,每120秒就可以生成一个压铸件,给人一种工业设计的庞大与精妙的巧妙结合之感。:(1)(2)
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