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总的来说,回归以作者为中心的学术评价体系,核心是看作者的真实水平和实际贡献,而不是看发表论文的载体,甚至与发表与否无关。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化,包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。:(1)(2)
至于第二种,采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月,中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然,这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说,现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体,保证作者与作品的不可分离性。:(1)(2)
当然,施校长既具有国际视野,也有资源和渠道可以通过线上线下各种方式让西湖大学的老师和国际同行过招。很多单位目前还不具备这样的能力,而本地区又没有真正的同行专家。科研管理者通常难以真正细分同行专家,一些欠发达地方经常出现“跨专业、非同行评审”的现象。:(1)(2)
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