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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
一位产业投资人则表示,很多时候,上市公司选择“异地搬迁”都是在自身经营出现问题、有融资需求的时候,并没有心思去考虑太多。此类合作需要地方上更认真的筛选引入标的,做好远期规划。:(1)(2)
云南省委党校哲学教研部讲师王生云撰文写道,当学术浮躁之风遇上AI时代,作者与作品的分离在技术上趋于成熟,仅靠“AI率”检测难以有效甄别。AI时代应回归以作者为中心的评价体系。:(1)(2)
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