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第二类是以作品为中心的评价体系,如鼓励代表作评审、同行评议等。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代表作,无需发表;博士论文开题资格论文也是代表作评审,无需发表;博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩。:(1)(2)
至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
案情显示,某公司作为某词典APP的开发者与运营者,在用户马某下载使用该APP时,系统弹出需阅读隐私政策的提示。隐私政策中载明需要收集电话号码等个人信息。若用户在未实际阅读的情况下点击手机屏幕其他位置,该提示内容即消失并自动勾选“已阅读并同意隐私政策”选项,且勾选后没有撤回同意的途径。若用户点击拒绝,则该APP自动退出,不向用户提供任何服务。:(1)(2)
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