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至于第二种,采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月,中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然,这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说,现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体,保证作者与作品的不可分离性。:(1)(2)
纳拉辛汉于 2022 年从利洁时加入星巴克,此前曾在百事公司任职,更早前在麦肯锡咨询公司工作了 19 年。他被引入星巴克是为了在竞争加剧和中美市场需求疲软的情况下 “重塑” 公司。然而,在他一年半的任期内,星巴克股价受挫,市值缩水约四分之一。:(1)(2)
至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
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至于第二种,采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月,中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》。当然,这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说,现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体,保证作者与作品的不可分离性。
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