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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。:(1)(2)
佩雷斯在担任庄臣首席执行官兼总裁八年后,于 2004 年加入耐克。2006 年 1 月,他宣布因与耐克联合创始人菲尔・奈特在公司运营理念上存在分歧而离职。:(1)(2)
英伟达公司创始人兼CEO黄仁勋上周五与德国总理默茨见面,双方讨论了英伟达和德国电信的合作,计划合作开发欧洲首个工业人工智能云。根据合作协议,英伟达将为新设施提供1万枚最新一代的Blackwell GPU。:(1)(2)
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